- Soutien à la direction dans le recrutement de personnels de direction (annonce de postes, questionnaire et animation à l’entrevue, sélection, lettre d’embauche, impartition, etc.) et accompagnement du supérieur et du nouvel employé (coaching) à l’intégration de celui-ci dans ses fonctions et dans l’organisation;
- Élaboration d’outils d’évaluation de la performance pour tous les niveaux de responsabilité et accompagnement dans l’utilisation;
- Élaboration de politiques de gestion des ressources humaines et de programmes de prévention en santé sécurité au travail et de directives de gestion (mesures de contrôle des coûts, procédures d’exécution de différentes opérations, formulaires administratifs et contrôle interne) et accompagnement pour leur mise en application;
- Soutien à la direction dans la gestion de situations problématiques particulières et/ou dans l’application de mesures disciplinaires;
- Élaboration de politiques salariales, de systèmes de bonis et de primes de reconnaissance, équité salariale;
- Soutien apporté dans la recherche de programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise et de subventions à l’emploi;
- Réalisation de diagnostic organisationnel (forces et faiblesses, recommandations et plan d’actions pour assurer le redressement);
- Support (et formation) à l’implantation des principes de saine gestion de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec. Réalisation d’audits de gestion et émission d’une opinion de conformité aux principes de saine gestion généralement reconnus (PSGGR);
- Formation des dirigeants en analyse de la performance financière (compréhension des états financiers, utilisation des ratios, comparaison avec les ratios du secteur, tableau de bord).
